Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право требовать официального сокращения при увольнении с должности?
Добрый день. Вопрос по увольнению с должности со стороны работодателя. Сейчас в одном направлении работают 2 человека, со стороны руководителя принято решение, что достаточно будет одного. До конца не понятно, является ли это сокращением, я так понимаю, что от меня хотят либо перехода на другую вакансию внутри компании (переход для меня будет вниз по вертикали со снижением ЗП), либо увольнение ПСЖ.На переход/увольнение дан срок 2 недели. Имею ли я право требовать официального сокращения? Правомерен ли срок в 2 недели на поиск новой работы. Заранее спасибо Работа полностью белая по ТК РФ.
Это увольнение по инициативе работодателя, по основанию — сокращение численности работников. При этом, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся вакансию (ниже подробнее). Срок в две недели предусмотрен при увольнении по желанию работника.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении