Обращение в суд на основании увольнения с работы

Мое место сократилось и работодатель предложил соглашение сторон, первоначальной причиной было сокращение штата, я предложила в ответ уволить по ст.сокращению . Моим рабочим днём был 29.12. Ответ мне не дали , сказали что подумают как уволить ещё. Далее были праздничные нг дни. Далее была Информация о том ,что работодатель готов продолжить урегулирование и будет в офисе начиная с14.01 , 14.01 мне присылают требование о дисциплинарном взыскании за прогулы от 9.01 по 15.01 , в объяснении я пишу что не знала что продолжаю работать, они посчитали (была комиссия и документ) эту причину не уважительной и произвели увольнение. На основании каких статей я могу обратиться в суд,