Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отозвать заявление на увольнение
Я работаю в аэропорту на первом этаже в кафе « Шоколадница» сейчас нас закрыли на реконструкцию примерно на 1,5 месяца) в связи с тем что меняется Юр. Лицо всех попросили написать заявление на увольнение) когда написал заявление ... спросил нужно ли писать заявление на принятие другим юр. Лицом ....сказали что в бухгалтерии сами все сделают) в итоге они мне говорят что я теперь уволен и возьмут они меня или нет ... это ещё вопрос) не хотят брать по каким то не понятным причинам ) позвонил в бухгалтерию .... сказали что ты уже уволен ( документы все уже составлены) хочу забрать заявление на увольнение... возможно ли это ? Заявление написал 15 и уволить 15 ( фото прилагаю )
- image_rest_5c46e61fbc36d9.96088679.jpg
Здравствуйте, Максим.
Согласно ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении можно отозвать до истечения срока предупреждения (двухнедельный срок до увольнения). Однако по Вашему заявлению трудовой договор был расторгнут ранее. В таком случае отозвать заявление уже не получится. Вам выдали трудовую книжку, произвели расчет, ознакомили с приказом об увольнении?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Добрый день! В соответствии с требованиями трудового законодательства работник может отозвать заявления об увольнение.В соответствии с трудовым законодательством вы имеете праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому если срок обращения на отзыв заявления не пропущен, т.е вас еще не ознакомили с приказом об увольнении под роспись, вы вправе его отозвать, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, что в вашем случае не возможно.
Добрый день!
В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, так как Вы были уволены в один день, заявления об увольнении Вы отозвать уже не сможете.
В данной ситуации работодатель пошел на хитрость, пообещав снова Вас трудоустроить, к сожалению сейчас что либо сделать с Вашим заявлением уже нельзя.
Удачи Вам!