Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеют ли право отказать в приеме на работу в образовательное учреждение при наличии ВИЧ-инфекции?
Что делать, если у работника образовательного учреждения (школы или детского сада) при прохождении медосмотра обнаружилась ВИЧ-инфекция?
, Кобец Наталья Викторовна, г. Москва
Евгений Дацук
Здравствуйте Наталья,
статья 17Федерального закона от 30.03.1995 № 38‑ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
не допускает увольнение с работы, отказ в приёме на работу, отказ в приёме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, если иное не предусмотрено Законом
Кроме того,
согласно частям первой и второй ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, если Вам отказывают, обращайтесь в ГИТ или в суд.
Если у Вас остались вопросы или имеются другие неразрешенные вопросы, либо Вам необходима помощь в подготовке правовых документов, прошу Вас обращаться ко мне в чат за более подробной консультацией. Услуги в чате предоставляются на платной основе.
С Уважением Е.В. Дацук