Должны ли предоставить письменный отказ в трудоустройстве по запросу соискателя?

Добрый день!

Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (п. 4 ст. 3 ТК РФ.

Запросите письменно отказ в приеме на работу, что бы у Вас были документы, подтверждающие обращение к работодателю.

Если обоснованный отказ Вам не направят, либо его основания Вас не устроят, Вы можете обратится в суд и трудовую инспекцию

Удачи Вам!

Здравствуйте, Станислав! Следует обратиться письменно
В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ,-

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

То есть вам следует написать заявление о выдаче уведомления о причине отказа в приёме на работы. При чём отках в трудоустройстве вы можете обжаловаьб в судебном порядке.