Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Количество дней отпуска перед выходом в декрет
Добрый день! Я работаю в компании 4 года. Устроилась 24 января 2015. В прошлом году я использовала свой отпуск. С 1 апреля ухожу в декрет. Могу ли я в марте взять 28 дней ежегодного отпуска? Работодатель говорит, что мне положено только 7 дней - столько отработанных дней отпуска у меня набирается к марту. Я бы хотела взять отпуск за 2019 год авансом, имеет ли право работодатель мне отказать и предоставить только 7 дней? Если не имеет права, то по какой статье ТК РФ и как мне убедить работодателя?
Здравствуйте, Полина. Работодатель не прав! Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе взять отпуск в 28 дней авансом.
Здравствуйте Полина.
Ваш рабочий год начался с января 2015 года, соответственно право на первый отпуск у вас возникло в за первый рабочий год 2015-2016, за второй с января 2016 по январь 2017, за третий с января 2018 по январь 2019, за четвертый с января 2019 по январь 2020, а это значит, что уже ваш отпуск за четвертый рабочий год должен быть включен в график отпусков, а беременным отпуск предоставляется по их желанию по закону, т.е. вне графика.
Соответственно, отпуск за период 2019-2010 в полном объеме, ни о каких 7 днях не может быть и речи, вы вправе использовать до ухода в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком полностью или частично перед данными отпусками или после, такое право у Вас по закону имеется.
Необходимо подать письменное заявление на имя руководителя, о предоставлении отпуска за рабочий год 2019 — 2020 в удобное для Вас время, если Вы беременны лучше приложить справку о беременности, работодатель обязан по заявлению предоставить Вам отпуск вынести приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с которым ознакомить под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Справки выдаются согласно приказу Минздравсоцразвития РФ
от 2 мая 2012 года N 441н
Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений:
Приложение. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений
1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.
Полина, добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому работодатель обязан дать Вам отпуск перед отпуском по БиР, если Вы изъявили такое желание и предоставили заявление работодателю.
Если работодатель откажет в отпуске продолжительностью 28 дней, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.
Отмечу, что в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Т.е. в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время отпуска по БиР и он таким образом учитывается при предоставлении отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком (данный отпуск не засчитывается).
Вы перед отпуском по беременности и родам имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы Вы имеете право на получение ежегодного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, указанная мной позиция подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости: