Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли брать в календарном году отпуск больше 28 дней?
Здравствуйте, подскажите , пожалуйста на счёт отпуска. Я устроилась в июне 2018 г. Отпуск через полгода (в декабре) не брала. Хочу взять отпуск (14 дн.) в феврале 2019 г. , затем в апреле 2019 г. (чтобы отгулять отпуск за 1-й год работы). В ноябре 2019 г. планирую взять отпуск на 2 нед. (за второй год работы).
Могу ли я так взять отпуск в 2019 г.(3 раза по 2 нед.)?
По графику отпусков я должна выходить в феврале 2019 и ноябре 2019 г.по 2 нед.
Здравствуйте Ольга.
Согласно действующему трудовому законодательству, предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но при этом предъявляется требование о том, что часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте, можете. Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Но предварительно согласуйте с работодателем, написав заявление на получение неиспользованного отпуска.