Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель заранее известить о смене графика работы в данном случае?
Работали по сменному графику 2/2, сейчас переделали график 5/2.
В трудовом договоре написано 40 часовая рабочая неделя.
Обязан ли работодатель заранее меня известить о смене режима работы?
Является ли это нарушением изменения без моего согласия?
С данным графиком заработная плата уменьшается на 5-7тыс руб минимум.
Оклад остаётся прежним, просто убираются некоторые надбавки в связи с изменением графика.
Как быть в данной ситуации подскажите пожалуйста.
Добрый день!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае, если указанная процедура не была соблюдена, то Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)…
Соответственно, в Вашем случае был изменен режим рабочего времени. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), соответственно его изменение не допускается без уведомления работников.