Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник продолжает выполнять дополнительную работу без оформления дополнительного соглашения
Добрый день. Ситуация такая: Работник, в должности специалист, дополнительно выполняет дополнительную работу по организации питания детей в школе. Ранее с ним было заключено дополнительное соглашение на срок. Срок закончился, но работник продолжает работать по данному направлению. Выявилось нарушение и работник говорит, что не может быть наказан, т.к. дополнительное соглашение не переподписано на новый срок. Подскажите пролонгация в данном случае действует? И как быть в данной ситуации, можно ли доказать, что работник выполнял работу, но без оформления?
Здравствуйте! Здесь на мой взгляд необходимо руководствоваться положениями статьи 58 ТК РФ. Учитывается, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Добрый день. Татьяна.
Если договором не предусмотрена пролонгация, то данный договор на данный момент будет считаться не действительным.
Но с другой стороны
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Поэтому, если работник продолжает работать с ведома работодателя, то он считается трудоустроенным на дополнительную работу и должен выполнять трудовые функции, предусмотренные данным договором со всеми обязанностями и правами.
Есть общее правило ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которым срочный договор фактически становится бессрочны, если ни одна из сторон не требует его расторжения:
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, обязанности по работник продолжал исполнять работу по допсоглашению, которое стало бессрочным.
То есть я могу применить данную статью и к дополнительной работе? Ведь оформляется дополнительное соглашение, а не трудовой договор.
Доп. соглашение это тот же трудовой договор, так как закрепляет трудовые отношения.