Имеют ли право перевести меня в другой магазин?

Статья 72.1. Трудового Кодекса Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом нужно разобраться есть ли у Вас в трудовом договоре фиксация адреса Вашего магазина. Если да, то его изменение будет являться переводом, если же нет — то перемещением. В случае перевода это можно делать только на основании письменного согласия работника, в случае перемещения без такого согласия. Причина перевода или перемещения в данном случае роли не играет.