Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с должности директора магазина
Работаю директором магазина в известной сети. Мне предложили написать заявление по собственному желанию или принять должность ниже, угрожают увольнением по статье. Есть письменные выговоры, некоторые я отказывалась подписывать, т.к не было условий соблюдать ди, некоторые к сожалению подписывала не глядя. Есть даже когда за одну мою объяснительную, составляли 2 выговора, т.е за одну и тот же проступок, опять же из-за отсутствия условий, делали выговор 2 раза. вторую отказалась подписывать. Такие же докладные были составлены на многих директоров других магазинов, но увольняют только меня. Уже назначили пересдачу магазина другому директору, хотя я еще не уволена. Нужно мне соглашаться на пересдачу магазина? Есть у меня шанс не потерять работу. Являюсь матерью одиночкой.
Здравствуйте!
Рекомендую не писать заявление об увольнении, а в случае незаконного увольнения можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Вас могут уволить по инициативе работодателя, несмотря на то, что Вы являетесь матерью-одиночкой. Так как Вы были неоднократно привлечены к дисциплинарной ответственности, причем Вы соглашались с дисциплинарными проступками, подписывали приказы.
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ, статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» устанавливает:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если вопрос в этом, то порядок инвентаризации и ее обязательность регулируется локальными актами организации. Отказаться от инвентаризации Вы не можете, так как при наличии товарно-материальных ценностей периодическая инвентаризация является обязательной процедурой.
Однако, Вы можете не согласиться с результатами инвентаризации, о чем Вы можете написать в акте о результатах инвентаризации.
При этом инвентаризация должна быть проведена в точном соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», иначе, ее результаты можно оспорить в судебном порядке.
http://www.consultant.ru/docum...