Как регламентировано внесение исправлений в трудовую книжку?

Добрый день, Анастасия!

На основании ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 утверждена «Инструкции по заполнению трудовых книжек», пункт 1.2 которой регламентирует порядок внесения исправлений в трудовую книжку:
«1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись».
Согласно п. 27, 29, 30 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
На основании изложенного можно сделать вывод о правомерности оформления внесения исправлений в трудовую книжку в рассматриваемом случае. 

С уважением, Бондаренко Наталия.