Проработал на предприятии 4,5 года в условиях крайнего севера, ежегодный дополнительный отпуск в 24 дня не брал. На сегодняшний день не использовано 108 дней доп. отпуска. Могу ли я претендовать на получение компенсации за данные дни, и хотелось бы сориетироваться по сумме к выплате. Спасибо!
Здравствуйте Виктор.
Вы вправе либо использовать отпуск в удобное время, либо получить компенсацию, это закреплено трудовым законодательством.
Но есть и исключения, если Вы работаете во вредных или опасных условиях, по закону замена отпуска компенсацией запрещена.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков… работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Нужно определить Ваш средний заработок в порядке предусмотренном Правительством РФ
от 24 декабря 2007 года N 922
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). *4.1)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Складывают заработную плату за последние 12 месяцев, делят на 12 и на 29.3 среднемесячное число календарных дней, соответственно средний заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
