Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответственность работодателя за отсутствие в доп соглашении изменения рабочей недели
Добрый день! Какая ответственность ожидает Работодателя за отсутствие в трудовом договоре существенного условия? в частности: в трудовом договоре указана продолжительность рабочей недели - 40 часов. при переводе сотрудника по его желанию с полной ставки на 0,75 ставки в доп. соглашении к трудовому договору НЕ указали (не изменили) продолжительность рабочей недели - 30 часов
А если ошибку заметили через несколько месяцев, в доп.соглашении текущей датой указали правильную продолжительность рабочего времени, но с пометкой, что действует с прошлой даты. Как такое будет расценено?
Здравствуйте, Юлия. Работодатель несет ответственность: КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Если нарушение своевременно устранить, то ответственности можно избежать.
Юлия, вы все верно сделали. Главное чтобы правильно закрывался табель и начисление з/пл. Даже если Инспекция по труду при проверке обратит на это внимание, то возможно будет замечание с пометкой «устранено».