Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на совмещение по должности документоведа?
Добрый день, работаю юрисконсультом, со следующего месяца освобождается 0,5 ставки документоведа. Как мне устроиться им чтобы за него доплата шла сверх мрот?
Здравствуйте!
Лучше всего оформиться по внутреннему совместительству. Это будет другой трудовой договор и выплаты по нему также будут начисляться отдельно.
Если Ваша зарплата по основному месту работы равна МРОТу, то дополнительно за работу по совместительству Вы будете получать еще 50% оклада документовода.
Однако, возможно и совмещение должностей по ст.60.2 ТК РФ, так как в силу ст.129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)
Доплата за совмещение не является компенсационной выплатой и согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, куда входит (при выполнении совмещение профессий (должностей) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Но не все работодатели разбираются в тонкостях трудового права, поэтому, чтобы споров не было, лучше заключить дополнительный трудовой договор по совместительству.
Согласно ст.282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
а режим работы по внутреннему совместительству? в то же время как у меня по основному месту работы?
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ) и течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК РФ), поэтому, конечно, совмещение предпочтительнее, если Вы сможете убедить руководство в том, что доплата за совмещение не должна входить в МРОТ.