Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно отстоять свои права на место в детском саду?
Здравствуйте, мой вопрос касается дошкольного образования. в ноябре 2018 года я устроилась в детский сад на должность медсестры. Предоставили место и моему ребенку в группе. Дали путевку,но сказали что она рабочая. Но такого понятия с юридической точки зрения нет - в администрации сказали тоже самое. Подписала при устройстве на работу только трудовой договор, в котором не было ни слова, касающегося моего ребенка; и приказ о приеме на работу. Путевку на ребенка или договор между садом и ребенком я не видела и не подписывала. Теперь хочу уволиться. Знаю, что есть случаи, когда сотрудник увольняясь оставлял ребенка в саду. Подскажите, как грамотно отстоять свои права, и ,уволившись, оставить ребенка в саду?
Добрый день.
Согласно Приказа Минобрнауки России от 08.04.2014 N 293 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования» После приема документов детский сад должен заключить с родителями ребенка договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования.
Рекомендую вам, прежде чем писать заявление на увольнение, потребовать у заведующей детским садом копию договора между вами и детским садом об образовании вашего ребенка. Если откажется предоставить, можно обжаловать ее действия в отдел образования Администрации района.
Если в Уставе детского сада прописана причина отчисления ребенка — увольнение родителя-сотрудника, то может отчислить, но в типовом Уставе ДОУ г. Новосибирска такой формулировки отчисления нет.
А если нет договора, то он и не числится в садике (что маловероятно). Так что вряд ли кто выгонит вашего ребенка, но договор нужен для вашего спокойствия прежде всего.