Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
300 ₽
Вопрос решен
Может ли увеличится поиск работы после увольнения для непрерывности стажа на количество дней болезни
Добрый день! Ситуация в следующем: сотрудник после увольнения по соглашению сторон, для непрерывности стажа, должен в течении 30 дней найти новую работу. Если в этот период человек заболеет, продлятся ли эти 30 дней на количество дней болезни?
, Татьяна Васильевна, г. Волгоград
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Татьяна Васильевна.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
поэтому если в течении 30 дней когда он уволился наступила болезнь, весь период больничного ему обязаны выплатить по прежнему месту работы.
Похожие вопросы
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Добрый день
Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Или после увольнения обязательно выезжать из страны?
Здравствуйте! Я гражданин Туркменистана. У нас с Россией визовый режим. Я приехал с рабочей визой и трудоустроился. У меня годавая виза. И я хочу увольнятся. Могу с этой визой легально находится в срок действие этой визы ? Или после увольнения обязательно выезжать из страны?
Вопрос 2: законен ли такой график работы?
Вопрос по работе
У нас штаб 4 человек, работаем по 2 человека смену, по 12 часов, график 3 через 3. Недавно пришел приказ о том что 20,21 декабря работаем всем штабом, 22-25 работаем по 3 человека, и 26-31 работаем всем штабом, то есть по 4 человека.
Вопрос 1: сколько мы можем работать без выходных по закону?
Вопрос 2: законен ли такой график работы? По идее всего 6 рабочих дней подряд, но при составлении графика получается по 8 смен, что мне кажется незаконно
Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении
Здравствуйте, работаю вахтовым методом на производстве со сменами 60/30 по трудовому договору. Планирую отработать 60 смен и крайняя смена будет 23 декабря. Хочу получить полный расчет за все отработанные часы при увольнении. Но работодатель говорит что полный расчет я получу только через 2 месяца после увольнения. Якобы если я уволюсь декабрем, то в январе я получу выплату за отработанные часы за ноябрь, а в феврале за декабрь. Правомерно ли это?
Т.е. 30 дней это не дни продления, это срок, который предусмотрен в качестве срока социального страхования уволенного работника в случае наступления страхового случая такого как болезнь, а при наступлении этого страхового случая весь период больничного подлежит оплате пособием.
Что касается уже периода стажа трудовой деятельности, все зависит от того, к какой категории работников относится уволенный, обычно непрерывность стажа предусмотрена для назначения и выплаты надбавок за стаж к заработной плате отдельным категориям работников, укажите какая категория у уволенного педагог или медицинский работник к примеру?
При устройстве на новое место работы обычно назначение такого рода надбавок за непрерывный стаж регулируется локальными актами работодателя. Т.е. период временной нетрудоспособности не может влиять на его права на такого рода надбавку, так как наступление болезни и периода временной нетрудоспособности не зависит от воли самого работника, т.е. стаж не должен прерываться по этой причине.