Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Новые обстоятельства в трудовом споре
В трудовом споре о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул суды трех инстанций отказали. Дальше надзор.
Как альтернатива...
В аппеляции бывший работодатель подтвердил, что подразделение и должность, с которой было незаконное увольнение, ликвидированы почти сразу после увольнения. Является ли ликвидация основанием для:
(а) возврата старого иска на новое рассмотрение по вновь открывшимся основаниям или
(б) подачи нового иска с новыми требованиями (напр, вместо восстановления на работе изменение в Трудовой книжке записи на по-сокращению с выплатами компенсаций за прогул и окладов при сокращении)?
Является ли ликвидация основанием для:(а) возврата старого иска на новое рассмотрение по вновь открывшимся основаниям или(б) подачи нового иска с новыми требованиями (напр, вместо восстановления на работе изменение в Трудовой книжке записи на по-сокращению с выплатами компенсаций за прогул и окладов при сокращении)?
Здравствуйте!
1.Согласно статье 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.http://www.consultant.ru/docum...
Сама по себе ликвидация организации не является основанием для пересмотра судебного акта по вновь открывшимся основаниям (ст.392 ГК РФ).
2.Перечень вновь открывшихся обстоятельств установлен статьёй 392 ГПК РФ. Я полагаю, что вероятно к вашей ситуации могут быть применены положения в ч.3 п.1 статьи 392 ГК РФ где указано, что к вновь открывшимся обстоятельствам относятся существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю
ГПК РФ Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;http://www.consultant.ru/docum...
Если Вы уволена за прогул- это самостоятельное основание увольнения согласно ст.81 п.6 «а» ТК РФ, последующая ликвидация не только подразделения, но и юридического лица значения не имеют. Поэтому новые требования Вы предъявить не сможете, по вновь открывшимся обстоятельствам также отменить решение не сможете. В порядке надзора Ваше дело также не подлежит рассмотрению. Вы можете обжаловать судебные постановления в кассационном порядке согласно ст.377 ГПК РФ.
Точно в этой ситуации при требовании восстановления при незаконности увольнения ликвидация должности не будет вновь открывшимся основанием?
Добрый день, Игорь.
Является ли ликвидация основанием для:
(а) возврата старого иска на новое рассмотрение по вновь открывшимся основаниям или
Игорь
Если доказать, что в момент рассмотрения дела в суде первой инстанции Вам не было известно, что подразделение и должность были ликвидированы, то вроде как есть основания для пересмотра. Однако суд может посчитать, что поскольку подразделения и должности уже нет, то восстановить именно в этой должности не возможно. Поэтому все же попробовать можно.
ГПК РФ Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)
3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;
(б) подачи нового иска с новыми требованиями (напр, вместо восстановления на работе изменение в Трудовой книжке записи на по-сокращению с выплатами компенсаций за прогул и окладов при сокращении)?
Игорь
Фактически суд посчитает, что требования те же самые и откажет в принятии иска либо прекратит дело в стадии его рассмотрения (ст. 134 ГПК РФ, ст. 220 ГПК РФ).
Правильно я понял, что по ГПК 392 невозможность восстановиться в той же должности в том же подражделении основание для пересмотра?
Как тогда быть с требованием о восстановлении из пераоначального иска, ходатайствовать об изменении требования на увольнение в связи с ликвидацией? В какие сроки надо заявить требование о пересмотре и в какой суд/инстанцию?
Как указал клиент, ликвидировано лишь подразделение, а не компания как юридическое лицо.