Увольнение по ошм

Здравствуйте,  Артур.

Доказать принуждение крайне сложно, если не было свидетелей или следов побоев или фото, аудиозаписей.

Можно оспорить этот перевод, если сможете доказать принуждение.

Приведу нормы Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, их можно применять к ситуации принуждения по аналогии.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Срок на оспаривание приказа 3 месяца.  Вы его не пропустили?

Вас когда с приказом ознакомили?

Для увольнения по ОШМ нужны основания.

Вы вправе требовать в судебном порядке предоставить Вам должность, на которую Вас перевели.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте Артур!

В соответствии с п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

Как указано в п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
…
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Сроки согласно п. 4 ст. 42 установлены:

нахождения в распоряжении командира (начальника) — не более трех месяцев;
нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более шести месяцев;

Как указано мной выше, возможность увольнения помимо сроков поставлена в зависимость от «невозможности назначения равную воинскую должность (должность) и отсутствии согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность)».

Таким образом, необходимо понимать, что:

1. Увольнение по ОШМ всегда лишь возможность и последнее слово за командиром.

2. Для увольнения обязательно:

— истечение сроков нахождения в распоряжении;

— наличие невозможности назначения на… должности.

Как указано в решении Ростовского — на — Дону гарнизонного военного суда (https://www.sudact.ru/regular/...):

Таким образом, поскольку на момент подачи Рудым рапорта и его рассмотрение возможность назначения Рудого на равную воинскую должность не была утрачена, то отказ командования о его увольнения с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями основан на законе, в связи с чем оснований для удовлетворения административного искового заявления не имеется.

Резюмируя, рекомендую Вам дождаться истечения сроков нахождения в распоряжении и подать рапорт на увольнение по ОШМ. Обнадеживать Вас не могу, так как причины для отказа командования может легко найти и будет право (как в приведенном выше решении суда).

С уважением.