Имеет ли право работодатель самостоятельно делить на части ежегодный оплачиваемый отпуск?

Уважаемая Ксения! В соответствии с положениями ст. 125 Трудового Кодекса РФ 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, без согласия работника работодатель не имеет право делить отпуск на части. Если такие нарушения имеют место быть, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона.

Дополнительные консультации Вы можете получить при общении в чате. Удачи Вам.