Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за незаконный сбор информации?
здравствуйте! на нынешней работе где я работаю медсестрой с детском саду, заведующая у которой есть знакомый на моей прежней работе который является начальником охраны,решила узнать через него характеристику на меня,почему есди ей так нужна была такая информация обо мне она просит третьих лиц ,а не в отделе кадров я не знаю.поэтому стоит вопрос могу ли я их как то наказать законно?ведь я не совершала ничего преступного на этой работе чтоб так собирать обо мне информацию,и почему какой то не компетентный человек собирает у моих коллег характеристику,мало ли что он мог обо мне сказать этой зав.детским садом таким образом могла пострадать моя репутация!подскажите как прааильно поступить и куда обратиться?!
В соответствии со ст. 24 Конституции РФ в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Работодатель при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, не имеет права основываться на его персональных данных, предоставленных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения. Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты.
Статья 13.14. КоАП Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, — (в ред. Федерального закона от 09.04.2007 N 45-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.