В приказе о назначении срок окончания меньше чем в срочном ТД, правомерно ли это?

Добрый день, Алексей! Кадровая служба не права. Трудовой договор и только он определяет все существенные условия труда работника. И если в трудовом договоре (контракте) срок иной, чем в приказе о приеме на работу, то значит при подготовке приказа произошла опечатка. Пишите заявление на имя руководителя и сошлитесь на Трудовой Кодекс РФ, которым определено, что все права и обязанности сторон трудового договоре определяются именно трудовым договором, а не приказом о приеме на работу.

Здравствуйте, Алексей.

Так как Вы указали, что являетесь руководителем, то для таких работников действуют специальные нормы:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
 

ст. 278, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
 

ст. 279, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Алексей! Неправомерны.Договор важнее. Пишите претензию работодателю и обращайтесь в суд!