Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда лучше обратиться при невыплате заработной платы фирмой?
Здравствуйте.
Мой муж работал в январе месяце на фирму связанную со строительством , компания Ладияр . Эту же фирму наняла крупная организация УЛК, которая должна была перевести деньги работникам компании Ладияр ,но так этого и не сделала. Уже месяц с небольшим нет обещанных денег. У многих семей дети, кредиты (а на данный момент уже просрочки).
Работа эта у мужа неофициальная , даже походу трудовой договор не заключен. Директор компании Лодияр Михаил трубку не берет, на смс не отвечает. В компании УЛК бухгалтерия тоже трубку не поднимает(она по идее должна была перевести деньги) . Все темнят постоянно. Как быть в данном случае? Может обратиться в конце концов в прокуратуру ? 5 свидетелей есть,а остальные работники разъехались по своим городам и ждут своих денег.
Здравствуйте!
Да, Ваш муж может обратиться с жалобой в районную прокуратуру. На основании статьи 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 по Вашему обращению обязаны будут провести проверку и дать Вам ответ с указанием результатов проведенной проверки. Если будут выявлены нарушения действующего законодательства, то прокурор обязан принять меры прокурорского реагирования. Жалобу можете составить в произвольной форме и направить по почте, либо подать лично дежурному прокурору.
Вы так напугали своей прокуратурой!!! Мы обязаны заплатить все налоги, для этого просим предоставить следующие документы; Паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН по адресу г.Вологда ул.Карла Маркса 7. Да и вдруг ребята попадут под «самозанятых»-Вашей прокуратуруе это может не понравиться
Как быть в таком случае?
Как можно что-то предоставить если они работали неофициально? Трудовые договора тоже не заключались? Вы думаете шансы есть вообще вернуть свои деньги которые были заработаны честным трудом.
жаловаться в прокуратуру. Имеются свидетели — об этом надо сообщить в жалобе.
и затем все же чтобы взыскать деньги потребуется обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Трудовые отношения могут быть установлены если у работников был установлен график, были правила внутреннего трудового распорядка, работники подчинялись руководству компании.