Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты предусмотрены при сокращении с работы?
Добрый вечер. На работе попросили подписать Уведомление о том, что через 2 месяца со мной будет расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата сотрудников. И сказали, что так как они предупредили о сокращении за два месяца, то никакой компенсации не будет. Правомерно ли это? И если нет, то какие выплаты я должна получить? На Уведромление не было печати, только подпись руководителя и моя. Спасибо
Добрый вечер, Ирина.
Вам будет положена оплата за отработанные два месяца. Также, при сокращении Вам обязаны выплатить денежную сумму за «неотгуленный» отпуск.
Далее, при увольнении работодатель, в соответствии со ст. 178 ТК РФ обязан выплатить Вам среднемесячный заработок. Также, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. Для его получения, Вам необходимо каждый месяц после сокращения предоставлять трудовую книжку работодателю, в которой не будет новой работы, а также неплохо бы писать заявление и на своей копии этого заявления получить номер о регистрации такого заявления.
В исключительных случаях, средний заработок сохраняется и на третий месяц, но для этого рекомендую встать на учет в службу занятости сразу после сокращения.
В свою очередь, трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные выплаты.
В Вашем случае будет правильным отправлять заверенную копию трудовой книжки по юридическому адресу работодателя с заявлением о выплате Вам среднего заработка и указанием реквизитов, на которые Вы планируете получить данные денежные средства. Не забывайте, что такое отправление должно быть ценное, с описью вложений, для подтверждения его отправки, в случае судебного спора в будущем.