Каким образом бывшему ген директору внести изменения в ЕГРЮЛ?

Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю в крупном банке со мной был заключен срочный трудовой договор который закончился 27 сентября 2025 года,договор был заключен на период реализации проекта новая модель управления офисами и приказа об изменении штатной численности. 4 октября 2025 года мне в устной форме сказали что проект не прошел и моей должности в этом отделении банка больше не будет, я работаю до сих пор.Вопрос в следующем: 1 Вопрос: считается ли мой срочный договор утратившим силу и считается ли он заключенным на неопределённый срок ,так как я не был предупрежден за 3 дня до окончания срочного трудового договора и до сих пор продолжаю работать? 2Вопрос: Каким образом работодадель может расторгнуть со мной трудовые отношения, и какие выплаты полагаются мне как сотруднику банка.

Добрый день. Я медицинская сестра, работаю в хосписе. В связи с вредными условиями труда для наших сотрудников предусмотрен дополнительный отпуск 14 дней. В этом году кадровик сказала, что мой дополнительный отпуск сокращается на один день из-за того, что я была на длительном больничном. Якобы 14 дополнительных дней положены только при непрерывной работе в течение целого года. Хотела узнать, какой правовой акт регулирует этот вопрос и каким образом происходит пересчёт дней дополнительного отпуска. Какой больничный считается достаточно длинным, чтобы отпуск был сокращён?

Добрый день , работаю в компании в должности ген директора уже на протяжении 12 лет . На данный момент не получаю зарплату 4 месяца . Каждый месяц одни обещания , учередитель родственник ! Как быть в данной ситуации , куда обращаться ??

Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .