Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отказаться от данного графика сменности?
Здравствуйте!
Работаю вахтовым методом 2 через 1.
График работы сменный.
Рабочий день нормированный.
Раз в неделю выходной.
Дело в том что у нас на работе как я понял отсутствует график сменности, тоесть к примеру работая в день диспетчер может сообщить что я завтра и до следующего выходного выхожу в ночь, после выходного дня могут вывести опять в день.
Хочу узнать законны ли действия работодателя?
Имею ли я право отказаться от такого непредсказуемого графика?
Насколько мне известно должен быть заранее составленый график сменности где работник работает к примеру 1 месяц в день потом 1 месяц в ночь.
Добрый день, Андрей.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работодатель не может произвольно устанавливать график сменной работы, он обязан заранее доводить до Вашего сведения график как минимум на предстоящий месяц. Поэтому действия работодателя в Вашем случае незаконны. Относительно чередования работы месяц-день, месяц-ночь: в законе об этом не сказано, поэтому это является обязательным требованием. Однако Вы должны заранее (за месяц) быть уведомлены работодателем по какому графику Вам предстоит работать. Если в Вашей организации есть профсоюз, график должен составляться с учетом его мнения, можете обратиться туда за защитой своих прав. В противном случае рекомендую переговорить с работодателем, и при отсутствии изменений, обратиться в Государственную инспекцию труда.
Добрый день!
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах ее продолжительность может быть увеличена работодателем до трех месяцев.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Этот график доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.