Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Понижение заработной платы работнику в компании

Здравствуйте! Я работаю в компании пол года. Отношения со старшим менеджером не складываются. Конфликта у нас не было, но до меня доходили слухи, что я не нравлюсь начальству как личность, а к работе претензий не было. Сейчас Старший менеджер меня хочет вынулить уйти тем, что понижают мне оклад на 30%, при этом вводя систему KPI с возножностью получить до 77% от должностного оклада за добросовестное исполнение обязанностей, лишая обеда и вводя гибкий график. Я подписывать этот документ не хочу. Как поступить в этой ситуации?

26 февраля 2019, 16:11, Екатерина, г. Москва

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Вашего старшего менеджера мы пока оставим в покое, не нравитесь ему по личным критериям, — это его личное дело. Снижать зарплату по этой причине не имеют права.

Лишить обеда Вас не могут,

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

ст. 108 ТК РФ.

Гибкий график устанавливается с Вашего согласия.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

С уважением,

26 февраля 2019, 16:24

Похожие вопросы

Семейное право

У меня на работу отправлен исполнительный лист по алиментам, об удержании 25%, а так же исполнительный лист по кредитному долгу 50%, бухгалтер удержала более 50% от заработной платы, это законно?

14 февраля, 13:04, вопрос №4858117, Владислав, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

Алименты

Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа

Здравствуйте. Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа

13 февраля, 18:52, вопрос №4857459, Дмитрий, г. Омск

1 ответ

Трудовое право

В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному

В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?

13 февраля, 09:44, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

1 ответ

Бухгалтерский учет

Работодатель не переводил удержаные из заработной платы деньги судебному приставу

12 февраля, 14:53, вопрос №4855960, Елена, г. Москва

1 ответ