Добрый день!
Имеет ли право по закону мать, имеющая ребенка до 14 лет, уволиться без отработки 2-х недель, по собственному желанию?И как правильно составить заявление и какие документы предоставить?
Добрый день, Светлана! Нет, не имеет она такого права, к сожалению. То есть если работодатель, не желает ее увольнять раньше, он не обязан это делать. А вот если договориться с начальством, то можно уволиться и раньше.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением!
Имеет. В заявлении надо указать дату с которой вы желаете уволиться, обоснование (например «в связи с необходимостью ухода за ребенком не достигшим 14 лет»). К заявлению приложить копию свидетельства о рождении. Трудовую должны отдать в день увольнения, если задержат, то каждый день задержки будет оплачиваться (по вашему заявлению)
