Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перечень причин увольнения с рабочего места
Добрый день! Дамы и Господа, прошу Вас прояснить один не совсем понятный правовой вопрос, а именно: может ли трудовым договором определяться закрытый перечень причин увольнения, или нормы ТК РФ об увольнении обязательны к субсидиарному применению вне зависимости от их закрепления в договоре? Очень бы выручили! Заранее ВАС благодарю!
Здравствуйте, Егор!
может ли трудовым договором определяться закрытый перечень причин увольнения, или нормы ТК РФ об увольнении обязательны к субсидиарному применению вне зависимости от их закрепления в договореЕгор
Нормы трудового права обязательны для применения работодателями (ст.11 ТК РФ) и локальные акты, договоры не должны ухудшать, ущемлять, противоречить положениям действующего кодекса.
Таким образом изменять перечень и порядок увольнения не представляется возможным. Такой пункт договора ничтожен.
С уважением, Денис Скляров.
Егор, добрый день. Трудовое законодательство обязательно для применения. Нормы трудового договора ограничивающие права работника могут быть обжалованы в установленном законом порядке. Для работодателя нарушение норм трудового законодательства чревато неблагоприятными последствиями.