Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня два работодателя Оба официальные с 2015 года и две трудовые
У меня два работодателя. Оба официальные с 2015 года и две трудовые книжки.
Все взносы и Налоги платились по закону. Зарплата белая.
Я работаю в двух университетах, приём куда происходит на конкурсной основе. К сожалению приём по совместительству был невозможен, человеку отказывали таким образом - он не проходил по конкурсу. Только основная занятость.
Мне нужны были деньги и я оформила два основных места работы. Я знаю что так неправильно, но Трудовое законодательство напрямую не запрещает иметь две трудовые книжки. Трудовая нужна для начисления пенсии. И ответственности за подобное оформление в двух местах по основному нет. Просто я выберу одну и с ней пойду оформлять пенсию.
На одном месте я работала на 1 ставку, на втором месте на 0,5 ставки, что не противоречит тому, если бы была оформлена по основному и совместительству.
Сейчас мне предстоит уходить в отпуск по беременности и родам и мне отказывают в двух больничных листах на два основных места работы.
Но я честно работала по трудовому договору, выполняла свои трудовые функции, являлась застрахованным лицом, за меня платили взносы в ФСС. Федеральный закон 255 гласит что застрахованное лицо если работает больше двух лет имеет право получить оплату больничного в каждом месте работы.
Я обратилась в одну организацию в которой работаю и попросила сейчас перевести меня на совместительство. Мне отказали, сказав что конкурс состоится в сентябре. Рожаю я в августе, больничный мне будут выдавать в мае.
Как мне поступить?
Как отстоять своё право на социальное страхование в связи с материнством по всем местам работы?
Куда идти?
В трудовую?
В ФСС?
Может оформить два больничных в разных медицинских учреждениях?
Факт страхового случая есть. Работодатель есть. Взносы платились.
Одна только загвоздка оба места основные.
- image_rest_5c92739ae60580.55096423.jpg
- image_rest_5c92739a631f39.97332397.jpg
- image_rest_5c927e28cd5690.60949251.jpg
Юлия, здравствуйте!
В данном случае, полагаю необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»:
1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам — гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы
При этом, согласно ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Таким образом, отказ в выдаче больничного неправомерен. По беременности и родам должны получить с двух мест работы, по уходу по Вашему выбору.
Так, если Вам отказывают сотрудники медучреждения в выдаче больничного, то для начала обратиться к руководству медицинского учреждения либо отделения. Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи больничных осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации. Именно в этих органах можно обжаловать отказ в выдаче больничного.
При этом, если устно получаете отказ от медработников, которые занимаются выдачей больничных, то при обращении к заведующему отделением или руководству медицинского учреждения рекомендуется использовать письменную форму обращения.
С уважением.
Уважаемая Юлия, здравствуйте!
Как отстоять своё право на социальное страхование в связи с материнством по всем местам работы?
Согласно пункту 5.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Поэтому получение интересующего Вас пособия одновременно у двух работодателей законом не допускается.
С уважением, Артемьев Роман
P.S. При возникновении других вопросов или необходимости в подготовке документов - обращайтесь в чат к юристу.
Да, совершенно верно, я упустил, что Вы в течение «двух предшествующих календарных лет были заняты у тех же страхователей», так как Вы с2015 года у них работаете.
Тогда исходя из этой статьи Вы вправе претендовать на выплаты у обоих работодателей.
Раз Вы работаете официально, то отказать Вам не вправе.
Добрый день!
Как нет нарушений, если бы не было нарушений, то была бы одна трудовая книжка, как и должно быть. Вам трудовая зачем? Чтобы стаж там отражался и пенсию потом Пенсионный Вам начислил, вы если две трудовые принесете в Пенсионный, думаете как они отреагируют. Трудовая книжка это же документ, не просто бумажка, потому и предусмотрено, что одно основное место работы, а другое по совместительству. Сам факт, что работодатели не знают о существовании друг друга, уже говорит о незаконности вашего действия. Потому, что если бы узнали, то оформляли бы по-другому ваше трудоустройство или один, или другой. То, что вы честно работаете и там и там, не влияет на незаконность оформления. Какая либо из трудовых может быть признана недействительной, а значит и получение вами больничного по двум местам, но по одному и тому же обстоятельству незаконно.