Какое может грозить наказание за недостачу?

Здравствуйте Елена! В вашем случае работодатель вправе потребовать возместить ущерб. При этом необходимо учитывать требования    ст. 247 Трудового кодекса РФ согласно которой  

до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, в ходе  проводимой проверки работодатель обязан будет установить механизм образования ущерба, а также  установить  виновное лицо. При этом за данное правонарушение может привлечь к дисциплинарной ответственности, при этом увольнение может быть лишь в том случае если это является грубым нарушением.