Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что положено к основному окладу в данном случае?
Здравствуйте 0,5 интенсивность или совмещение даёт из осеовного оклада или с заработной платы?
, Рамзан, г. Урус-Мартан
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Рамзан.
При совмещении должностей, размер оплаты т.е. вознаграждения за выполнение дополнительной работы по совмещению, устанавливается по соглашению заключаемому между работником и работодателем, т.е. может быть любой, тот о котором договорились стороны трудовых правоотношений.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В приведенной статье указано - по соглашению сторон трудового договора, т.е. возможно и от оклада и от всего заработка, как договорятся работник и работодатель.