Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно отказаться от обязанностей при отсутствии должностной инструкции?
Я работаю в учреждении по трудовому договору уже пятый год. В трудовом договоре есть отсылка, что мои обязанности прописаны в должностной инструкции, но инструкция до сих пор не утверждена, хотя и была мною составлена, согласована с курирующим заместителем директора. Направлялась на утверждение она дважды, но все так и осталось без ответа. Сейчас я планирую отказаться от исполнения не свойственных моей должности обязанностей (раньше я их выполняла на добровольных началах), но не знаю, как быть. Ведь фактически мне даже не на что сослаться для отказа. Какие могут быть варианты моих действий?
Здравствуйте. Отказывайте письменно. Фактически Вас должны были ознакомить с ДИ ещё при приёме на работу. Ст. 68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
так и указывайте, что на данный момент поскольку Ваша ДИ не утверждена, соответственно исполнять обязанности, которые Вы не должны Вы и не будете.
Если я напишу такой отказ и работодатель решит утвердить ДИ и внесет туда эту обязанность? Хотя по должности она нетипична… основная задача моего подразделения — организация документооборота в процессе оказания услуг, а требуют — заключение договоров на поставку топлива на всю филиальную сеть, контроль остатков, учет, анализ расходования и пр.
укажите, что на данный момент ДИ не утверждена. Ну вот надо смотреть какую ДИ утвердят. Ту обязанность и надо будет исполнять. Как альтернатива жалоба в ГИТ