Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда в выходной и одновременно праздничный день
здравствуйте работаю посменно, квартальный учет рабочего времени. Но по письменному согласию меня привлекли отработать смену 12 часов восьмого марта. как мне должны оплатить работа в праздничный или работа в выходной день? или все вместе? может есть разьяснения минтруда или верховного суда?
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, оплата в праздничный нерабочий день производится не менее чем в двойном размере-
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
* марта- именно празлничный нерабочий день, оплата- в двойном размере
Если у вас 5-дневная рабочая неделя рабочая неделя ( с выходными в субботу и воскресенье), то работы и в выходной и в нерабочий празничный день оплачивается одинаково- не менее чем в двойном размере- я же вам дал ссылку на ст.153