Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата среднего заработка, если невыполнение нормы не зависит от работника
Если не выполняешь часовую месячную норму, не по вине работника, обязан ли работодатель доплатить его средним зароботком?
Добрый день!
В Трудовом Кодексе РФ на этот счёт есть такая норма:
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Так что при вине работодателя доплата по среднему заработку предусмотрена.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
В зависимости от того, по какой причине не была выполнена месячная норма, которая установлена для работника, оплата производится по Трудовому кодексу Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» устанавливает следующий порядок оплаты труда в Вашей ситуации: