Отпуск учителя по ст. 260 ТК РФ

Здравствуйте! В силу статьи 260 Трудового кодекса РФ

 перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа, что означает право его использования сразу после отпуска беременности и родам независимо от отработанного рабочего времени. Также об этом говорит норма  статьи 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

На основании вышеизложенного действующим законодательством предусмотрено право на получение ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам, при этом нет ограничений что он может быть использован по частям, соответственно супруга вправе претендовать на предоставление отпуска в полном объеме.

Здравствуйте. 

Согласно Постановлению Правительства РФ

от 14 мая 2015 года N 466

О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках

III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела

http://docs.cntd.ru/document/4...

Устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам.

20 ноября 2018г. вышла в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 8 апреля 2019г. После окончания отпуска по БИР по ст 260 ТК РФ на сколько дней она может выйти в ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя,то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется

Соответственно исходя из ее статуса беременной, она вправе воспользоваться своим ежегодным  оплачиваемым отпуском полностью, если у других работников такое право возникает в общем по истечении шести месяцев после трудоустройства, в нее это право возникло уже сейчас, как это видно в том числе из позиции суда.

Значит она вправе уже сейчас подать письменное заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по окончании отпуска по БиР, если известна дата его окончания, использовать данный отпуск, после чего подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Здравствуйте!

Действительно, Ваша супруга вправе рассчитывать на удлиненный отпуск, что регламентировано:

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Продолжительность ежегодного отпуска учителя составляет 56 календарный дней (без учета дополнительных дней отпуска, которые могут или должны предоставляться по иным основаниям). 

Согласно Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций — учитель начальных классов относится к первому разделу номенклатуры должностей, осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего образования (Постановление Правительства РФ от 07.04.2017 № 419).

      Мнение бухгалтера Вас не должно сбивать с толку. В учреждении, в котором Ваша супруга трудится, существует руководитель. На его имя пишется заявление о предоставлении отпуска (ежегодного оплачиваемого) за две недели до предполагаемой даты выхода. На Ваше заявление, должностное лицо — Директор, обязан отреагировать. Оснований для отказа в предоставлении отпуска, в соответствии с трудовым законодательством — нет!