Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как обязать работника выполнить другую работу?
Антитеррористическая защита объекта вынуждает привлечь работника дежурить у монитора видеонаблюдения в случае установления уровня террористической опасности (в связи с отсутствием службы охраны). Как это можно реализовать на законных основаниях?
, Владимир, г. Тверь
Алена Халимуллина
Здравствуйте, Владимир.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника, то есть любая трудовая функция должна быть отражена в должностной инструкции работника. В связи с чем необходимо внести дополнения в должностную инструкцию работника, работника ознакомить под роспись с внесенными дополнениями.
С уважением, Алена.
Благодарю за труд! Но впредь — постарайтесь быть более внимательными при чтении вопроса. Ответ на мой вопрос найден у Вашей коллеги на этом сайте - часть 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Спасибо.
Согласно абзаца 2 части 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В связи с чем перевод на иную не обусловленную трудовым договором работу и дополнительно вмененные обязанности — это разные функции, соответственно и вменяются разным способом.
С уважением, Алена.