Декрет при трудовом договоре на период декрета другой сотрудницы

Здравствуйте! в 2022 году у меня с организацией был заключен договор целевого обучения. В договоре сказано,что гражданин в случае неисполнения обязательств по осуществлению служебной деятельности в течение не менее 3 лет возмещает заказчику расходы,связанные с предоставлением МЕР ПОДДЕРЖКИ гражданину, в течение трех месяцев и в порядке,предусмотренном разделом 5 положения. В разделе 5 про порядок вообще не сказано. 4 разде данного договора- права и обязанности закзчика сказано,что заказчик обязан один раз за период обучения поизвести оплату дополнительных образовательных услуг,данная мера поддержки мне не предоставлялась. Также сказано,что заказчик обязан производить ЕДИНОВРЕМЕННУЮ выплату в размер государственной академической стипендии в случае оценок отлично за не менее двух аттестаций.. Однако никакой ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ мне не поступало,я получала стипендию.,но это не единовременный характер,также стипендия платится не только за учебу на отлично. Образование оплачивалось за счет средств бюджета, по документам я бюджетник. Являются ли данные факты условиями для расторжения договора, так ак не были выполнены существенные условия договор или нет? И что я должна возместить,если они говорят про меры поддержки. Данные раздела договора прикрепила.Спасибо.

Наша компания заключила договор факторинга т.е уступка всех денежных требований по Договору. Факторинг был заключен в апреле, Фактор профинансировал Клиента. По Уведомлению срок оплаты задолженности Дебитора в пользу Фактора составляет 30 дней льготного периода+30 дней оплаты по договору т.е.60 дней. Факторинг был заключен в апреле, Фактор профинансировал Клиента. В начале июня Дебитор перечисляет денежные средства по Договору на счет Клиента, называя это ошибочно переведенным средствами. Клиент тратит эти ошибочно переведенные средства, почти всю сумму списывают по реестру на з/п и ИФНС за задолженность по налогам. Клиент связывается с Дебитором, а Дебитор с Фактором чтоб погасить образовавшуюся задолженность в будущее выполнение работ. Работы выполнены в июле (с/ф от 31.07) и августе (с/ф от 31.08) (май, июнь выпал) соответственно теперь дебитор должен перевести денежные средства за эти работы в пользу Фактора. По с\ф от 31.07 перевести 29.09 т.е через 60 дней, а по счет фактуре от 31.08 Дебитор утверждает что 30.10, а не 30.09 как бы используя опять льготный период в 30 дней и 30 дней оплаты по договору. Прав ли Дебитор?

Ходил в Загс 19.09.25г., хотел получить "Свидетельство о смерти". Из кабинета в коридор вышла заведующая, мы присели возле стола, я стал объяснять, что нужно получить "Свидетельство о смерти". Она спросила документ, я ей показал Доверенность, она сразу пошла в кабинет делать копию. Я сидел в коридоре, зашëл за ней в кабинет. Но она сделав копию, не отдала оригинал, а положила со своей стороны справа при мне, начав говорить. Я заговорил чтоб отдала оригинал "Договора". Она продолжала говорить своë, не обращая на моë возражение. Потом резко потребовала паспорт и тоже скопировала. Затем сразу заторопилась у неë начался обед. Мне пришлось быстро с ней выйти, она закрыла Загс. Пришëл сразу домой, просмотрел документы нет оригинала "Доверенности" и пошëл назад в в Загс. После обеда она сделала вид, что не брала "Доверенности", а смотрела другой документ? Поискала для вида на столе, вызвала сотрудницу. Пересмотрели мои документы. Пришлось уйти ни с чем. Позднее вернулся, дошло, нужно забрать копии. Попросил отдать копии, она вернула лишь копию паспорта. Спросил где остальное, она вот моя запись на листе и всë. (Когда сидели в коридоре она забрала "Доверенность", Паспорт она копировала когда я зашëл в кабинет). Пришлось уйти у неë, была очередь. Она умышленно забрала копию и оригинал моей "Доверенности". Что мне делать?

Здравствуйте! В 2022 году я заключила целевой договор с больницей на обучение. После окончания университета мне необходимо было вернуться и заключить уже трудовой договор для дальнейшей отработки заключенного ранее целевого договора. Отрабатывать 6 лет для меня слишком много, поэтому я обговорила этот вопрос с главным врачом, чтобы заключить трудовой договор на 3 года и отработать только 3 года. Он уточнил данный вопрос у юриста при больнице и тот ответил, что это возможно благодаря тому, что трудовой договор заключается после вступления в силу поправки. Хотела бы узнать, что это за поправка и могу ли я требовать от работодателя, в лице больницы, прописать в трудовом договоре срок его действия 3 года? К вопросу прикреплен шаблон моего трудового договора. Заранее благодарю всех, кто прочитает мой вопрос и ответит на него!