Имеет ли право организация принудить работника проводить отпуск в подведомственном санатории?

Добрый день, Андрей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск является разновидностью времени отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению.

Статья 106. Понятие времени отдыха
 
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, работодатель не вправе требовать и принуждать, чтобы Вы проводили отдых в том или ином месте по его усмотрению. Это нарушение Ваших трудовых прав. В случае, если работодатель будет продолжать настаивать, рекомендую Вам обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Андрей, добрый день.

Согласно ст. 107 ТК РФ, отпуск является одним из видов времени отдыха. В соответствии со ст. 106 ТК РФ

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, работодатель не вправе это сделать.

Добрый день,

Работник вправе самостоятельно решить, поехать ли ему в санаторий во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку отпуск — это время отдыха работника (ст. 106, 107 ТК РФ).

С уважением,