Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитать больничный сотруднику с посменным графиком работы?
Я работодатель.
Есть сотрудник с посменным графиком работы.
В месяце 30 дней, у сотрудника по плану 15 раб. дней.
Он отработал 7 рабочих дней (за 14 календарных), остальные 16 календарных дней был на больничном.
Как правильно рассчитать больничный?
Здравствуйте Игорь.
остальные 16 календарных дней был на больничном.
Основные положения указаны в соответствующем федеральном законодательстве.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Т.е. пособие начисляется за все календарные дни по больничному листку, независимо сколько дней или часов работник работает в течение недели.
При этом порядок регулируется согласно Постановлению Правительства РФ
от 15 июня 2007 года N 375
Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Получается, что иногда сотруднику выгоднее болеть, чем работать? (в примере выше он получит оплату по больничному за 16 дней, а если бы ходил на работу, то получил бы за 8...)
Если бы он ходил на работу получил бы оплату труда за эти дни, а пособие по временной нетрудоспособности все же выплачивается из расчета среднего заработка, а не полной оплаты труда.