Взыскание с работника долгов контрагентов перед компанией

Здравствуйте! Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности по трудовому договору, а именно подача претензий, тогда с Вас могу взыскать ущерб, но я подозреваю, что у Вас в ТД не указана, такая обязанность. ТРУДОВОЙ КОДЕКС: Вывод у Вас даже в обязанности, формально не входит отправка претензий.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Дмитрий, здравствуйте!

Обзор судебной практики Президиума Верховного суда РФ от 05.12.2018 № б/н «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника»

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам 

Таким образом, максимум для вас это дисциплинарное наказание.