8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что делать, если меняется норма выработки?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста.Работаю на складе известного в России интернет магазина. У меня есть окладная часть, и % от выроботки. Изначально норму выроботки отменили, потом ввели обратно и сказали делать не меньше 50% за 12 часовую смену, далее подняли норму до 60%, и потом подняли до 67%, так вот дело в том что между этими нововедениями не прошло и месяца, подскажите, законно ли менять так часто норму выроботки?

, Валерий, г. Тверь
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.7

Валерий!

Есть сомнения в обоснованности действий администрации. В общем виде эти вопросы регламентированы положениями Трудового Кодекса РФ, в котором сказано:

Статья 160. Нормы труда

 
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
 
...

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
 
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Как видно, для изменения норм выработки должны быть весомые основания, а сама процедура предполагает предварительное уведомление работников. Рекомендую обратиться за консультацией в трудовую инспекцию по месту работы.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

0
0
0
0
Валерий
Валерий
Клиент, г. Тверь
да в том то и дело, что количество заказов уменьшилось из-за внедрения платной доставки, и мы прекрасно это видим, и нам все равно повышают производительность. Если делаешь меньше 67% выроботки, то нас заставляют писать заявление по собственному тем самым даже не предложив другую должность
Дата обновления страницы 20.03.2019