Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Переработка в выходные и праздничные дни
Добрый вечер. Работодатель не хочет платить выходной день 8ч в двойном размере из за того что у сотрудника не хватает нормы часов не 40 как положено а 32 (в неделю). Утверждает что он должен выйти в субботу и отработать. Правильно ли он делает?
, Алексей, г. Можайск
Юрий Грибов
Здравствуйте, Алексей!!! Вас работодатель вводит в заблуждение,- в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Либо- по желанию работника, предоставляется дополнительный день отдыха.То что у работника якобы «не хватает часов» до «нормы часов»-это неправда, в ТК нет никаких подоюных условий. Мало того, в ст.91 ТК говоритмя не ровно о «4о часох», а 0 том/, что
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
У вас есть основания для обращения с жалобой в государственную тркдовую инспекцию
Алексей
Коллеги по работе говорят что в кзоте прописано что если сотрудник не вышел на работу, то выходной день оплачиваеться в одинарном размере