Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор оказания услуг между ИП и физ лицом с возможностью оплаты по нему из будущих заработков
Добрый день!
Ситуация следующая — нужно составить договор между ИП и физ.лицом.
ИП проводит платный образовательный курс, который физлицо может оплатить двумя способами — сразу, всю сумму или же доступен следующий вариант: ИП проводит обучение, а потом принимает на работу это физлицо, и с заработанных физлицом денег удерживает стоимость курса (при этом не хотелось бы брать физлицо на работу по трудовому договору.)
Какую форму гражданско-правового договора посоветуете? есть ил подобные прецеденты
Алекс, добрый день!
Можно составить договор на оказание соответствующих услуг с оплатой как единовременно, так и в течение определенного периода.
согласно ст. 314 ГК РФ
Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено (в том числе в случае, если этот период исчисляется с момента исполнения обязанностей другой стороной или наступления иных обстоятельств, предусмотренных законом или договором), обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
Не совсем понятно из Вашего вопроса — к чему необходима привязка к некоему периоду работы обучившегося?
ПОтому что нужно указать приемлимый размер ежемесячного платежа и приемлимый срок, в течение которого из оплаты труда обучающегося будет удерживаться оплата. Также в договоре необходимо уточнять не только время, в течение которого вносится оплата, но и источник денег.
Так что пока ответа на свой вопрос я не получил
Алекс,
1.приемлемый размер платежа и срок полной оплаты Вы устанавливаете в самом договоре на обучение (любую сумму и любой срок),
2.из оплаты труда (заработной платы) удерживать денежные средства по инициативе работодателя в счет оплаты гражданско-правового договора нельзя в силу ст. 137 ТК РФ
Иные федеральные законы, на которые имеется указание в статье также не предусматривают право работодателя самостоятельно удерживать из зарплаты какие-либо суммы оплат за гражданско-правовой договор.
Работник может написать работодателю заявление о добровольном удержании, и точно также на следующий день его отозвать.
3. что касается источника денег за оплату, то Вы можете в договоре указать, что оплата осуществляется за счете денежных средств, полученных в виде заработной платы, вот только это не даст Вам ничего, поскольку Ваш ученик может уволится по собственному желанию в любой момент.
кроме того, важный нюанс — обязать трудоустроится к Вам Вы ученика не сможете. Есть механизм Ученического договора, но он Вам не гарантирует, что ученик будет у Вас работать (или не уволится на следующий день).