Как уволить работника, находящегося под следствием и можно ли просить его уволиться самому?

Наталья!

Формулировка — находящийся под следствием недостаточно конкретна в такой ситуации, ведь неясно — способен ли работник продолжать исполнения трудовых обязанностей в период расследования дела. Если да, то уволить его можно только в случае вступления в силу обвинительного приговора, об этом сказано в ст. 83 Трудового Кодекса РФ об основаниях увольнения:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Предложить уволиться, конечно, можно, но это право, а не обязанность работника, заставить его написать такое заявление нельзя.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!