Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтера из ТСЖ

Здравствуйте.

В ТК РФ нет такого понятия, как

принимали по приказу

Лариса

отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. За неоформление трудового договора в течение трех рабочих дней после допуска работника к работе, работодателю грозит штраф (ст. 67 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП).

Она требует компенсацию за неиспользованные отпуска в течении 8 лет

Лариса

и выиграет суд, если дело до этого дойдет. Недавно  Конституционный Суд РФ подтвердил, что при увольнении все неиспользованные работником отпуска должны быть компенсированы, и они не «сгорают». Такую компенсацию работник вправе взыскать через суд в течение года после увольнения.

Но это не основное ее место работы.

Лариса

Работа по совместительству  не лишает работника прав на все гарантии по оплате отпуска или компенсации неиспользованного отпуска (ст. ст. 127, 286, 287 ТК РФ).