Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответственность при обвинении по статье 111 часть 4 УК РФ
Здравствуйте,дело вот в чем.Работаю я инспектором службы транспортной безопасности Петербургского метрополитена,в августе того года задержали меня и предъявили обвинение по ст.111ч.4 УК РФ, В марте переквалифицировали на ст.109ч1 УК РФ и выпустили с СИЗО на подписку,во время содержания под стражей меня без моего ведома отправили в отпуск за свой счёт,то есть по настоящий момент я не уволен и начальство просит уйти по собственному желанию ссылаясь на то что на меня заведено уголовное дело и я не могу занимать эту должность,но фактически то у меня судимости нет,и еще не факт что будет,что мне делать?
Добрый день, Дмитрий. Работодатель имеет право Вас уволить исключительно тогда, когда приговор суда вступит в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования (ст. 356 УПК РФ), либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции. При этом, из приговора суда должно вытекать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. В данном случае работник может быть уволен на основании пункта 4 ст. 83 ТК РФ. Согласно данной норме права трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Отстранить имеет право. Уволить не может.