Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ работодателя в выходе на неполный рабочий день матери ребенка до 3 лет
Добрый день! Подскажите, выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года. Хотела выйти на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день (4 раза в неделю по 7 часов), однако работодатель отказывает, мотивируя какими-то новыми решениями верховного суда, согласно которым неполная рабочая неделя устанавливается только по согласованию и при наличии производственной необходимости у работодателя. По словам работодателя, работа 4 дня в неделю по 7 часов на занимаемой должности не будет эффективна. Я офисный сотрудник, не продавец, не врач. Подскажите, законны ли действия работодателя.
Здравствуйте, в данном случае, он обязан вам удовлетворить заявление, поэтому можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы она провела проверку.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати ле
Добрый день, работодатель ссылается на последние решения верховного суда, а также на следующий текст из статьи 93 тк: '… Устанавливается с учётом условий производства (работы) у данного работодателя'.