Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Генеральный директор ООО без ЗП
Добрый день. Подскажите пожалуйста, фирму ООО на УСН открыл в июле 2018г, я был единственным учредителем и ген.директором(был не трудоустроен), в конце сентября добавилось ещё два учредителя с долями по 25%(ген. диром остался я). Сейчас фирма только набирает обороты, расходы не покрывают доходы, я в ЗП не нуждаюсь(+не хочется сейчас оплачивать ПФР, ФСС). Всё это время я сдавал нулевые отчеты, тк ни кто у нас не трудоустроен. Подскажите можно ли поработать так ещё пол года, пока финансовое состояние фирмы не улучшится? И как быстро налоговая замечает такие моменты? Или возможно есть официальная лазейка, как это сделать? Я действительно работаю один, никто мне не помогает, и смогу это в случае чего доказать. Если лазейки нет, можно ли трудоустроится с марта-апреля этого года, закрыв глаза, на то что до этого работал без ЗП, Если нет, то какие у меня варианты положительного исхода данной ситуации?
Здравствуйте, по общему правилу если Вы являетесь директором Вы должны получать заработную плату и отчислять за себя страховые взносы. ООО ведет деятельность, получает прибыль и имеет директора, должны производится все отчисления (НДФЛ, страховые взносы). Именно это несоответствие в отчетности может выявить ФНС.
Если нет трудового договора между ООО и Вами как директором, рекомендую изучить вот эту статью https://www.buhonline.ru/pub/c..., в ней очень хорошо и подробно расписан неоднозначный вопрос о том, нужен ли трудовой договор если учредитель и директор ООО — одно лицо. Можно использовать некоторые аргументы из данного материала для объяснений в ФНС, в случае если она запросит объяснения по факту отсутствия отчисления за работников, в т.ч. директора.
Здравствуйте, Максим.
Исходя из положений ст. 273 ТК РФ после того, как в фирме появились соучредители с Вами должен был заключен трудовой договор.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
Зарплату при этом Вы определяете самостоятельно и прописываете в трудовом договоре. При этом, согласно согласно ст. 128 ТК РФ возможно предоставление отпуска без сохранения зарплаты, но и деятельность в таком случае вестись не должна.
Уважаемый Максим, здравствуйте!
В дополнение к ответам коллег добавлю, что заключение трудового договора с руководителем ООО (в котором более одного учредителя) обязательно, так как он руководит этой организацией и является ее единоличным исполнительным органом.
Незаключение трудового договора — административная ответственность по п.4 ст. 5.27 КоАП РФ - на юридических лиц штраф — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Однако, Вы можете заключить трудовой договор на условиях неполного рабочего дня. Укажите в договоре, что директор работает, например, один час в неделю или в месяц.
В таком случае и зарплату можно указать меньше, чем МРОТ (11280 руб) — исходя из отработанных часов. Тогда час рабочего времени Вас как директора ООО будет стоить примерно: 11280 руб: 280 часов в месяц ≈ 40 руб.
Соответственно, НДФЛ и страховые взносы будете уплачивать соразмерно начисленной зарплате.
С уважением, Артемьев Роман
P.S. При возникновении других вопросов или необходимости в подготовке документов - обращайтесь в чат к юристу.
В целом однозначного и единого подхода по данному вопросу в юридической практике не сложилось
Если Вы планируете оформите трудовой договор в марте-апреле этого года и начнете уплачивать НДФЛ и страховые взносы, то, думаю по предыдущему периоду налоговая вряд ли обратит на это внимание