Можно ли совместить заявление об увольнении и уведомление о невыходе на работу?

Здравствуйте, Алексей!

В случае отказа Работодателя принять заявление об увольнении, Вам действительно  следует написать письменное заявление Вашему работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию, в котором можно так же прописать, что согласно п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в связи с образовавшейся задолженностью в выплате заработной платы на срок более 15 дней ( только в случае, если эта задолженность составляет более 15 дней, и при отсутствии случаев, когда не допускается приостановление работы, которые перечислены ниже в п. 2 ст. 142 ТК РФ), Вы приостанавливаете свою работу и намерены отсутствовать на своем рабочем месте на весь период до момента выплаты заработной платы. Так у Вас будут иметься законные основания для отсутствия на рабочем месте в этот период 14 дней, в который Вы уведомили работодателя об увольнении. Такое письмо отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом, в случае отказа Вашего работодателя получить такое письмо, работодатель всё равно будет считаться уведомленным.  По истечении 14 дней с момента написания такого уведомления, течение которых будет исчисляться на следующий день после получения работодателем такого уведомления от работника, Вы будете уже считаться уволенным и работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой,  и произвести с Вами окончательный расчет.

(Но, имейте ввиду, если работодатель пришлет Вам письменное уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату раньше, чем истечет этот 14-дневный срок уведомления работодателя об увольнении, то, согласно п. 10 ст. 142 ТК РФ, на следующий день Вы будете обязаны выйти на работу).
Также, согласно ст. 236 ТК РФ, у работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде  уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(Размер таких выплат может быть повышен коллективным договором или другими локально-правовыми актами).
В случае не уплаты данной суммы Вы вправе обратиться с иском в суд, причем государственной пошлиной такой иск облагаться не будет. Всего Вам доброго и удачи!
 

 
 Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
 Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
 
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.